ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

Цель исследования — разработать и реализовать профилактические мероприятия в трудовом коллективе и оценить их целесообразность для сохранения здоровья работников и инвестиций работодателя.

Материал и методы. Работники локомотивных бригад. Профилактические мероприятия в трудовом коллективе включали: информирование и повышение мотивации работников к контролю сердечно-сосудистых факторов риска (ФР) — ведомственные газеты с рекламой здорового образа жизни (ЗОЖ), интернет-ресурсы, спортивные корпоративные мероприятия; обеспечение условий для формирования ЗОЖ на рабочем месте — тренажерный зал и кабинет психологической разгрузки в физкультурно-оздоровительном центре локомотивного депо; Школа здоровья на рабочем месте (в локомотивном депо) по ведущим ФР; углубленное индивидуальное профилактическое консультирование с выдачей дневника самоконтроля. Профилактические технологии реализованы в 1-й группе, контрольная (2-я группа) находилась под регулярным медицинским наблюдением (предрейсовые осмотры, диспансеризация и медицинские осмотры). Оценка эффективности профилактических мероприятий выполнена в среднесрочном периоде (2010—2012).

Результаты. При реализации Школы здоровья на рабочем месте повысилась информированность и готовность работников к коррекции образа жизни. Свои Ф.Р. знали большинство работников 1-й группы: окружность талии знали 93,3% работников (в 1,8 раза больше исходного, χ²=36,0; р<0,001), уровень общего холестерина — 95,6% (в 3,8 раза больше, χ²=89,9; р<0,001), уровень артериального давления — 94,4% (в 1,4 раза больше, χ²=19,9; р<0,001), при этом регулярно принимали антигипертензивные препараты 76,2% работников (больше в 1,8 раза, χ²=19,7; р<0,001); работников, считающих необходимым изменить свои привычки в питании, было больше в 2 раза (78,9 и 40,1% соответственно, χ²=20,1; р<0,001), в 2,4 раза больше — желающих бросить курить (66,7 и 27,1% соответственно; χ²=22,1; р<0,001). Через 3 года в 1-й группе снизилось число случаев временной нетрудоспособности по ССЗ на 32,8%, число дней нетрудоспособности и госпитализации на 34,6%, амбулаторных обращений на 38,3%. Во 2-й группе возросло число случаев нетрудоспособности по ССЗ на 18,2%, число дней нетрудоспособности на 8,7%, число амбулаторных обращений по причине ССЗ на 34,6%, дней госпитализации на 11,1%. Соответственно, в 1-й группе снизились потери работодателя от пропусков по ССЗ в 1,6 раза, во 2-й группе через 3 года отмечен рост потерь работодателя от пропусков по ССЗ в 1,4 раза. В 2012 г. в 1-й группе потери работодателя от пропусков работников по причине ССЗ были меньше в 2,1 раза, чем во 2-й группе. При анализе экономической целесообразности реализации профилактических мероприятий с позиции работодателя установлено, что на каждый затраченный в 2010 г. рубль возврат инвестиций работодателя через 3 года составил 3,9 руб.

Выводы. Проведение профилактических технологий в трудовом коллективе позволяет улучшить состояние здоровья работников и является экономически выгодным для работодателя.